Wielu współczesnych przedsiębiorców nie doświadczyła tak dużej inflacji z jaką spotkało nam się zmierzyć w dzisiejszych czasach. Warto więc postawić na kreatywne podejście do radzenia sobie z tą sytacją, ponieważ prawdopodobnie inflacja nie zniknie w najbliższym czasie. Od 2014 roku, gdy zatrudniasz pracowników w Wielkiej Brytanii, masz prawo do skorzystania ze specjalnej ulgi (Employment Allowance). Wielu przedsiębiorców posiada kilka spółek i w każdej z nich korzystają z tego świadczenia. Pozwala to na wygenerowanie sporych oszczędności – w 2022 roku to kwota £5000, jednak czy jest to zgodne z prawem? Dowiedz się, jak i kiedy prawidłowo odliczać Employment Allowance.
Employment allowance — co to takiego i jak skorzystać?
Pracodawcy mają obowiązek odprowadzania dwóch rodzajów składek na ubezpieczenie społeczne. Pierwsza – NIC Klasa 1 to składki, które potrącasz z wynagrodzenia pracowników, druga klasa NIC 1A to składki, które musisz zapłacić do HMRC bezpośrednio jako pracodawca. Koszt pracodawcy jest wysoki bo aż 15.5 % od zarobków powyżej 758 funtów miesięcznie. Employment allowance to ulga pozwalająca zmniejszyć wydatki na ubezpieczenie społeczne pracodawcy (NIC Klasa 1A).
Obecnie maksymalna wysokość ulgi wynosi 5000 funtów. Możesz się o nią ubiegać, gdy łącznie składki NIC w poprzednim roku podatkowym nie wynosiły więcej, niż 100,000 funtów.
Firmy mogą złożyć wniosek elektronicznie przy pomocy programu naliczającego wynagrodzenia. Składki NIC nie będą naliczane do momentu wykorzystania całości ulgi.
Jeżeli nie wiedziałeś o uldze, a spełniasz kryteria do skorzystania z niej, to mamy dla Ciebie dobrą wiadomość. Możesz złożyć wniosek do 4 lat wstecz.
Czy zawsze możesz skorzystać z ulgi dla pracodawców?
Nie. Nie możesz skorzystać z ulgi jeżeli:
- Jesteś jedynym zatrudnionym dyrektorem w spółce i nie masz innych pracowników
- Zatrudniasz pracowników do wykonywania prac domowych np. sprzątaczki, niania, ogordnik
- Jesteś organem publicznym i ponad połowa Twoich zleceń jest przeznaczone dla sektora publicznego
Natomiast jeśli jednoczesnie prowadzisz kilka spółek, najważniejsze jest sprawdzenie, czy dana spółka jest bądź była podmiotem powiązanym na początku roku podatkowego. Co to oznacza?
Jeśli prowadzisz wiele powiązanych ze sobą spółek, ważne jest zrozumienie, że tylko jedna z tych spółek może skorzystać z Employment Allowance. To oznacza, że na początku roku podatkowego (6 kwietnia) musisz określić, która spółka jest uprawniona do skorzystania z ulgi.
Spółki powiązane, czyli jakie?
Spółki są uważane za powiązane, jeśli jedna z nich ma kontrolę lub wpływ na drugą. To dotyczy sytuacji, gdy obie firmy są kontrolowane przez te same osoby lub osoby spokrewnione.
Co to oznacza w praktyce?
Zilustrujmy to przykładem.
Janek ma dwa sklepy spożywcze, które działają pod dwoma spółkami Ltd. W pierwszej z nich Janek jest dyrektorem i ma 100% udziałów, w drugiej jego żona jest dyrektorem i ma 100% udziałów. Czy obie spółki mogą skorzystać z Employment Allowance? Nie. Istnieją kluczowe powiązania pomiędzy spółkami (rodzinne, rodzaj prowadzonego biznesu) i tylko jedna ze spółek może skorzystać z ulgi.
Podsumowanie.
Opisaliśmy wyżej sprawę PAYE allowance – ale podobnie wygląda kwestia z Business rates. Przed uzyskaniem ulgi należy sprawdzić czy Twoja sytuacja uprawnia Cię do uzyskania takich ulg.
Rozdzielanie biznesu na osobne spółki to popularna praktyka wśród przedsiębiorców. Warto sprawdzić czy jest to opłacalny krok i czy korzystanie z dostępnych ulg jest na pewno zgodne z obowiązującymi przepisami.
Umów się na bezpłatną konsultację na której znajdziemy najlepsze rozwiązanie w Twojej sytuacji.
Zapisz się tutaj
Dowiedz się więcej z Naszego bezpłatnego poradnika:
POBIERZ EBOOK TERAZ
